« La Cour considère que le barème Macron permet une indemnisation « adéquate » et qui est suffisamment « dissuasive » en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. On rappellera que le Juge dispose en outre d’une marge d’appréciation puisque le barème fixe un plancher d’indemnisation, ainsi qu’un maximum » commente pour BFM Business, Marion Kahn-Guerra, avocate spécialisée en droit du travail pour le cabinet Desfilis.
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