Notre équipe

Forts d’une solide expérience, les Avocats de DESFLIS constituent une équipe experte qui partage des valeurs communes d’excellence et d’implication personnelle au service de leurs clients.

DESFILIS sait allier des compétences individuelles fortes et un travail d’équipe créatif pour élaborer la stratégie la plus adaptée à la situation de chaque client et à son projet.

Actualités

30.01.23

Communiqué de presse - Desfilis accompagne l’acquisition d’un hôtel 5 étoiles à Bayeux (Normandie)

Le cabinet Desfilis conseille Philippe Cadet dans le cadre de l’acquisition d’une société exploitant un hôtel de catégorie 5 étoiles à Bayeux (Normandie) sous les enseignes « Villa Lara » et « Villa Augustine ». A l’occasion de cette opération, Ph...

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23.12.22

Desfilis et Racine accompagnent les fondateurs et actionnaires de bee2link dans le cadre de l’acquisition du groupe bee2link par Cosmobilis

Le cabinet Desfilis et le cabinet Racine conseillent les actionnaires du groupe bee2link dans le cadre de l’acquisition du groupe bee2link par Cosmobilis. A l’occasion de cette opération, Xavier Cotelle, fondateur du groupe bee2link, ainsi que le m...

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07.12.22

La Lettre des Juristes d'Affaires parle de Sébastien SAYN-URPAR

La LJA a publié une brève le 5 décembre 2022 sur l'arrivée de Sébastien SAYN-URPAR au sein du cabinet Desfilis.

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07.12.22

Sébastien SAYN-URPAR dans les Affiches Parisiennes

Dans l'article publié le 2 décembre 2022, l'arrivée de Sébastien SAYN-URPAR est présentée.

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07.12.22

Le Monde du Droit salue l'arrivée de Sébastien SAYN-URPAR

Dans son article du 2 décembre, Le Monde du Droit présente Sébastien SAYN-URPAR, nouvellement arrivé chez Desfilis.

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01.12.22

Nomination - Sébastien SAYN-URPAR

DESFILIS renforce son pôle Corporate / Fusions-Acquisitions avec l’arrivée de Sébastien SAYN-URPAR en qualité d’associé

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30.11.22

Interview de Marion KAHN-GUERRA sur le temps de trajet entre le domicile et le travail : peut-il être considéré comme du temps de travail?

"Un récent arrêt de la Cour de cassation introduit une incertitude de taille pour les entreprises qui emploient des salariés itinérants (techniciens de maintenance ou des commerciaux) qui se déplacent beaucoup pour leur travail... Il pourrait donner...

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23.11.22

Tribune d'Eglantine Lioret sur la proposition de directive ATAD3 visant les sociétés holding dites "écrans"

"Les sociétés holdings présentent souvent les caractéristiques suivantes : pas ou peu de personnel, « en sandwich » entre une ou plusieurs filiales et ses actionnaires, l’essentiel des revenus sont dits « passifs » tels les dividendes, intérêts ou re...

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10.11.22

Les méthodes radicales de licenciement chez Twitter hors-la-loi ?

"Aux Etats-Unis contrairement à la France, la relation de travail, sauf exception, ne se matérialise pas par la signature d’un contrat de travail et l’emploi est dit "at will" c’est-à-dire qu’il est à la discrétion de l’employeur qui peut le rompre à...

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11.10.22

Pénurie de carburant : l'impossibilité de faire le plein n'est pas une excuse valable pour ne pas aller travailler

"Il appartient au salarié de prévenir sans délai son employeur de son absence. Il sera en absence justifiée car c’est une absence indépendante de la volonté du salarie. Mais l’employeur n’a pas l’obligation de rémunérer la journée non travaillée. En...

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02.09.22

DESFILIS conseille Softbank dans le cadre du rapprochement entre Eutelstat et OneWeb

Dans le prolongement de la collaboration croissante entre Eutelsat et OneWeb, débutée avec la prise de participation d'Eutelsat dans OneWeb en avril 2021, Eutelsat Communications et les actionnaires clés de OneWeb ont signé un protocole d'accord, en...

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22.06.22

Interview d'Emile de Goys concernant le licenciement d'un salarié pour avoir prêter à son patron des propos inexacts

"En principe, un fait commis par le salarié en dehors du travail, et donc dans le cadre de sa vie privée, ne regarde pas son employeur qui ne peut donc pas le lui reprocher. Avec une exception toutefois: si ce fait est à l’origine d’un trouble object...

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21.06.22

Notre cabinet parmi les meilleurs cabinets d'avocats en Tax

Notre cabinet a été classé à l'occasion du Legal 500 2022 parmi les meilleurs cabinets d'avocats français dans la catégorie Tax

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23.05.22

Interview de Marion Kahn Guerra concernant les congés illimités pour les salariés

"Il serait tout à fait possible de prévoir, par décision unilatérale de l’employeur ou par voie d’accord collectif, un nombre de jours de congés supérieurs à celui prévue par loi, sous réserve toutefois de respecter les règles applicables aux congés...

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12.05.22

Interview de Marion Kahn Guerra sur le barème Macron des indemnités aux prud'hommes en cas de licenciement abusif

"La Cour considère que le barème Macron permet une indemnisation "adéquate" et qui est suffisamment "dissuasive" en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. On rappellera que le Juge dispose en outre d’une marge d’appréciation puisque le ba...

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04.05.22

Notre associée Valérie Farez apporte son expertise sur le nouveau droit au prélèvement dans les successions internationales

Valérie Farez, avocat associée fiscaliste, interviendra aux côtés de Sophie Ducamp-Monod sur le nouveau droit au prélèvement dans les successions internationales le 17 mai à 8h30    Inscriptions en ligne

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29.04.22

Tribune de Philippe Rosenpick sur les LBO et les inégalités sociales

"Il y a dix ans, participant comme orateur à une conférence sur le « private equity », je disais à une salle médusée que tous les salariés devaient tirer parti des opérations de LBO et de la création de valeur à laquelle ils ont contribué et pas seul...

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21.04.22

Notre cabinet parmi les meilleurs cabinets d'avocats

Nous sommes ravis d’être classé parmi les meilleurs cabinets d’avocats par Le Point à l’occasion du Palmarès des avocats 2022 dans les catégories droit fiscal et fusions et acquisitions (M&A) et par Legal 500 en Private Equity LBO.  

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20.04.22

Interview de Marion Kahn Guerra : habiter trop loin de son travail peut constituer une cause de licenciement

"J’ai des clients qui doivent faire face à la problématique de salariés ayant déménagé de façon unilatérale pendant le confinement et qui souhaitent aujourd’hui restreindre le télétravail et se posent la question de l’attitude à adopter par rapport à...

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