"En principe, un fait commis par le salarié en dehors du travail, et donc dans le cadre de sa vie privée, ne regarde pas son employeur qui ne peut donc pas le lui reprocher. Avec une exception toutefois: si ce fait est à l’origine d’un trouble objectif caractérisé qui perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise, le salarié risque d’être licencié pour cause réelle et sérieuse", explique Me de Goys.