« Il serait tout à fait possible de prévoir, par décision unilatérale de l’employeur ou par voie d’accord collectif, un nombre de jours de congés supérieurs à celui prévue par loi, sous réserve toutefois de respecter les règles applicables aux congés payés (période prise des congés, ordre des départs, éventuellement fractionnement du congé principal etc.) » explique à BFM Business, Marion Kahn-Guerra, avocate spécialiée dans le droit du Travail pour le cabinet Desfilis.
