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« Il appartient au salarié de prévenir sans délai son employeur de son absence. Il sera en absence justifiée car c’est une absence indépendante de la volonté du salarie. Mais l’employeur n’a pas l’obligation de rémunérer la journée non travaillée. En cas d’accord entre le salarié et l’employeur cela peut être couvert avec une journée de congés payés ou de RTT » résume pour BFM Business, Marion Kahn-Guerra, avocate spécialisée dans le droit du travail.

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